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中华人民共和国工会法(修正)

来源:中国政府门户网站    更新时间:2011-07-13    字体大小: 【

中华人民共和国工会法(修正)

 

1992年4月3日第七届全国人民代表全体会议第五次会议经过
按照2001年10月27日第九届全国人民代表全体会议常务委员会第二十四次会议
《有关修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正

第一章 总 

    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用,按照宪法,制定本法。

    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组合。

    中华全国总工会及其各工会组合代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。

    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为首要生活来源的体力工编辑和脑力工编辑,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教学程度,都有依法参与和组合工会的权利。任何组合和个人不得阻挠和限制。

    第四条 工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的行动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛爷爷思维邓小平理论,坚持革新开放,依照工会章程独立自主地展开工作。

    工会会员全国代表全体会议制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。

    国家保护工会的合法权益不受侵犯。

    第五条 工会组合和教学职工依照宪法和法律的限定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,经过各种途径和形式,参与办理国家事务、办理经济和常识事业、办理社会事务;协助人民政府展开工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

    第六条 维护职工合法权益是工会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

    工会经过平等协商和集体合同准则,协调工作关系,维护企业职工工作权益。

    工会依照法律限定经过职工代表全体会议或者其他形式,组合职工参与本单位的民主决策、民主办理和民主监督。

    工会必须密切联络职工,听取和反映职工的见解和请求,关切职工的生活,帮助职工处置困难,全心全意为职工办事。

    第七条 工会动员和组合职工积极参与经济建设,努力完成生产使命和工作使命。教学职工持续提高思维道德、技艺业务和科学常识素养,建设有抱负、有道德、有常识、有纪律的职工队伍。

    第八条 中华全国总工会按照独立、平等、互相敬重、互不干涉内部事务的原则,增强同各国工会组合的友好协作关系。

第二章 工会组合

    第九条 工会各级组合按照民主集合制原则建立。

    各级工会委员会由会员全体会议或者会员代表全体会议民主选举产生。企业首要承担人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

    各级工会委员会向同级会员全体会议或者会员代表全体会议承担并报告工作,接受其监督。

    工会会员全体会议或者会员代表全体会议有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

    上级工会组合领导下级工会组合。

    第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组合员一人,组合会员展开行动。女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下展开工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。

    企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。

    县级以上地方建立地方各级总工会。

    同一职业或者性质相近的几个职业,可以按照需要建立全国的或者地方的产业工会。

    全国建立统一的中华全国总工会。

    第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组合的建立,必须报上一级工会批准。

    上级工会可以派员帮助和引导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

    第十二条 任何组合和个人不得随意撤销、合并工会组合。

    基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组合相符合撤销,并报告上一级工会。

    依前款限定被撤销的工会,其会员的会籍可以继续保存,具体办理办法由中华全国总工会制定。

    第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

    第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会队伍法人资格。

    基层工会组合具备民法通则限定的法人条件的,依法取得社会队伍法人资格。

    第十五条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

    第十六条 基层工会委员会按期举行会员全体会议或者会员代表全体会议,探讨决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时举行会员全体会议或者会员代表全体会议。

    第十七条 工会主席、副主席任期未满时,不得随意改动其工作。因工作需要改动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

    罢免工会主席、副主席必须举行会员全体会议或者会员代表全体会议探讨,非经会员全体会议全体会员或者会员代表全体会议全体代表过半数经过,不得罢免。

    第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其工作合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的工作合同期限短于任期的,工作合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第三章 工会的权利和义务

    第十九条 企业、事业单位违反职工代表全体会议准则和其他民主办理准则,工会有权请求纠正,保障职工依法行使民主办理的权利。

    法律、法规限定应当提交职工全体会议或者职工代表全体会议审议、经过、决定的事件,企业、事业单位应当依法办理。

    第二十条 工会帮助、引导职工与企业以及实行企业化办理的事业单位签订工作合同。

    工会代表职工与企业以及实行企业化办理的事业单位实行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表全体会议或者全体职工探讨经过。

    工会签订集体合同,上级工会应当给予支撑和帮助。

    企业违反集体合同,侵犯职工工作权益的,工会可以依法请求企业承担仔肩;因履行集体合同产生争议,经协商处置不成的,工会可以向工作争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提议见解。

    企业单方面解除职工工作合同时,应当事先将理由告知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,请求重新科研处置时,企业应当科研工会的见解,并将处置结果书面告知工会。

    职工认为企业侵犯其工作权益而申请工作争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支撑和帮助。

    第二十二条 企业、事业单位违反工作法律、法规限定,有下列侵犯职工工作权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,请求企业、事业单位采纳办法予以改正;企业、事业单位应当予以科研处置,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处置:

   (一)克扣职工工资的;

   (二)不提供工作安全卫生条件的;

   (三)随意延长工作时间的;

   (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

   (五)其他严重侵犯职工工作权益的。

    第二十三条 工会依照国家限定对新建、扩建企业和技艺改动工程中的工作条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用实行监督。对工会提议的见解,企业或者主管部门应当用心处置,并将处置结果书面告知工会。

    第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险功课,或者生产过程中发现明显重大变乱隐患和职业危害,有权提议处置的创议,企业应当及时科研答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业创议组合职工撤离危险现场,企业必须及时作出处置决定。

    第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题实行调查,有关单位应当予以协助。

    第二十六条 职工因工伤亡变乱和其他严重危害职工健康问题的调查处置,必须有工会参与。工会应当向有关部门提议处置见解,并有权请求追究直接承担的主管人员和有关仔肩人员的仔肩。对工会提议的见解,应当及时科研,给予答复。

    第二十七条 企业、事业单位产生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的见解和请求并提议处置见解。对于职工的合理请求,企业、事业单位应当予以处置。工会协助企业、事业单位做到工作,尽快恢复生产、工作秩序。

    第二十八条 工会参与企业的工作争议调解工作。

    地方工作争议仲裁组合应当有同级工会代表参与。

    第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律办事。

    第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做到工资、工作安全卫生和社会保险工作。

    第三十一条 工会会同企业、事业单位教学职工以国家主人翁态度对待工作,爱护国家和企业的财产,组合职工展开群众性的合理化创议、技艺革新行动,进职业余常识技艺研习和职工训练,组合职工展开文娱、体育行动。

    第三十二条 按照政府委托,工会与有关部门协同做到工作榜样和先进生产(工作)者的评选、表扬、培养和办理工作。

    第三十三条 国家机关在组合起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会见解。

    县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发扬筹划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的见解。

    县级以上各级人民政府及其有关部门科研制定工作就业、工资、工作安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、办法时,应当吸取同级工会参与科研,听取工会见解。

    第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以举行会议或者采纳适当方式,向同级工会通报政府的重要的工作摆设和与工会工作有关的行政办法,科研处置工会反映的职工群众的见解和请求。

    各级人民政府工作行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立工作关系三方协商机制,协同科研处置工作关系方面的重大问题。

第四章 基层工会组合

    第三十五条 国有企业职工代表全体会议是企业实行民主办理的根本形式,是职工行使民主办理权力的机构,依照法律限定行使职权。

    国有企业的工会委员会是职工代表全体会议的工作机构,承担职工代表全体会议的日常工作,检查、督促职工代表全体会议决议的实行。

    第三十六条 集体企业的工会委员会,应当支撑和组合职工参与民主办理和民主监督,维护职工选举和罢免办理人员、决定经营办理的重大问题的权力。

    第三十七条 本法第三十五条、第三十六条限定以外的其他企业、事业单位的工会委员会,依照法律限定组合职工采纳与企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主办理。

    第三十八条 企业、事业单位科研经营办理和发扬的重大问题应当听取工会的见解;举行探讨有关工资、福利、工作安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参与。

    企业、事业单位应当支撑工会依法展开工作,工会应当支撑企业、事业单位依法行使经营办理权。

    第三十九条 企业的董事会、监事会中职工代表的产生,依照企业法有关限定实行。

    第四十条 基层工会委员会举行会议或者组合职工行动,应当在生产或者工作时间以外实行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。

    基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参与会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。

    第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖赏、补贴,由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

第五章 工会的经费和财产

    第四十二条 工会经费的来源:

   (一)工会会员缴纳的会费;

   (二)建立工会组合的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

   (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

   (四)人民政府的补助;

   (五)其他收入。

    前款第二项限定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

    工会经费首要用于为职工办事和工会行动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

    第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不实行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制实行。

    第四十四条 工会应当按照经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督准则。

    各级工会建立经费审查委员会。

    各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且按期向会员全体会议或者会员代表全体会议报告,接受监督。工会会员全体会议或者会员代表全体会议有权对经费使用情况提议见解。

    工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

    第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和展开行动,提供必要的设施和行动场所等物质条件。

    第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组合和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

    第四十七条 工会所属的为职工办事的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。

    第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇,与国家机关工作人员同等对待。

第六章 法律仔肩

    第四十九条 工会对违反本法限定侵犯其合法权益的,有权提请人民政府或者有关部门予以处置,或者向人民法院提起诉讼。

    第五十条 违反本法第三条、第十一条限定,阻挠职工依法参与和组合工会或者阻挠上级工会帮助、引导职工筹建工会的,由工作行政部门责令其改正;拒不改正的,由工作行政部门提请县级以上人民政府处置;以暴力、威胁等鬼蜮伎俩阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事仔肩。

    第五十一条 违反本法限定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由改动工作岗位,实行打击报复的,由工作行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。

    对依法履行职责的工会工作人员实行侮辱、诽谤或者实行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事仔肩;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安办理处罚条例的限定处罚。

    第五十二条 违反本法限定,有下列情形之一的,由工作行政部门责令恢复其工作,并补发被解除工作合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

   (一)职工因参与工会行动而被解除工作合同的;

   (二)工会工作人员因履行本法限定的职责而被解除工作合同的。

   第五十三条 违反本法限定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处置:

   (一)妨碍工会组合职工经过职工代表全体会议和其他形式依法行使民主权利的;

   (二)非法撤销、合并工会组合的;

   (三)妨碍工会参与职工因工伤亡变乱以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处置的;

   (四)无正当理由拒绝实行平等协商的。

    第五十四条 违反本法第四十六条限定,侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,请求返还,并赔偿损失。

    第五十五条 工会工作人员违反本法限定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿仔肩;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩。

第七章 附 

    第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。

    第五十七条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

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